Горячая линия: 8 (800) 200 88 45
Суд: оплата труда сотрудников из средств ОМС не дает права за тот же счет их обучать
Больница за счет ОМС оплатила обучение по пожарной безопасности руководителю, сотрудникам бухгалтерии и кадров, а также ответственным за пожарную безопасность. По мнению медучреждения, это нужно было, чтобы обеспечить надлежащие условия для оказания медпомощи в рамках программы ОМС.
Госзаказчик установил 2 позиции доптребований — апелляция не нашла нарушений
Заказчик — учреждение культуры закупал услуги по техобслуживанию систем кондиционирования в музее и установил 2 позиции доптребований:
Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за июль — август
За июль и август 2023 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 300 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о компенсации морального вреда, доказывании сверхурочной работы, смене основания увольнения.
Штрафы за нарушения в сфере воинского учета выросли — поправки к КоАП РФ вступили в силу
С 1 октября ужесточили наказание для тех, кто не выполняет обязанности по воинскому учету. В частности, если работодатель-юрлицо не оповестит гражданина о вызове в военкомат или не обеспечит явку по повестке, ему грозит штраф от 350 тыс.
Штрафы за нарушения в сфере воинского учета выросли — поправки к КоАП РФ вступили в силу
С 1 октября ужесточили наказание для тех, кто не выполняет обязанности по воинскому учету. В частности, если работодатель-юрлицо не оповестит гражданина о вызове в военкомат или не обеспечит явку по повестке, ему грозит штраф от 350 тыс.
Можно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городе
СФР сообщил: работник не обязан доказывать, что выходной по уходу за ребенком-инвалидом он действительно провел с ребенком.
Читать материал полностью
Во время отпуска с последующим увольнением работница просит отменить увольнение из-за беременности
Иногда кадровикам приходится сталкиваться со следующей нестандартной ситуацией: во время отпуска с последующим увольнением работница узнает о своей беременности и передумывает увольняться, она сообщает об этом работодателю, например, подает заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию либо заявление с просьбой отменить увольнение (когда увольнение производится по другому основанию).
Дежурство на дому: регулирование и практика
Дежурство на дому — это пребывание работника дома в ожидании вызова на работу. У работодателей, применяющих такую практику (как в случаях, регламентируемых законодательством, так и по собственной инициативе), нередко возникают вопросы: нужно ли согласие сотрудника на дежурства, как это должно быть оформлено, как учитывать время дежурства и как его оплачивать.
Оплату госслужащему вынужденного прогула суд уменьшил на выходное пособие
Суд признал, что наниматель нарушил процедуру увольнения при сокращении штата, и восстановил госслужащего. Апелляция посчитала, что с работодателя следует взыскать оплату вынужденного прогула исходя из среднечасового заработка чиновника. Однако кассация с таким расчетом не согласилась.
Суд: оплата труда сотрудников из средств ОМС не дает права за тот же счет их обучать
Больница за счет ОМС оплатила обучение по пожарной безопасности руководителю, сотрудникам бухгалтерии и кадров, а также ответственным за пожарную безопасность. По мнению медучреждения, это нужно было, чтобы обеспечить надлежащие условия для оказания медпомощи в рамках программы ОМС.
© 2026 ООО «КонсультантПлюс Илан»
Политика обработки персональных данных
Соглашение об использовании Cookie-файлов