Новости

Основные изменения в законодательстве о банкротстве в 2023 году
С 1 сентября 2023 года установили особые правила продажи предприятий с опасными производственными объектами, а с 19 апреля 2023 года установили особые правила банкротства участников рынка облигаций с ипотечным покрытием
Читать материал полностью

Основные изменения в КоАП РФ в 2023 году
С 11 января:

• выгрузку или сброс мусора с транспортных средств в неположенных местах могут зафиксировать работающими в автоматическом режиме камерам
• установлен особый порядок обращения с незаконно заготовленной древесиной

С 1 января:

• изменяется подведомственность некоторых дел о нарушении правил движения тяжеловесного и крупногабаритного транспорта
• вводится ответственность операторов связи за нарушение требований к пропуску трафика через ТСПУ
  Читать материал полностью

Основные изменения в ГК РФ в 2023 году

• С 29 июня 2023 года устанавливается обязательная госрегистрация залога исключительного права на компьютерные программы и базы данных.

Читать далее…

Защита персональных данных: новые требования и обязанности фирм
Защита персональных данных в настоящий момент приобрела приоритетное значение. Поэтому в спешном порядке были подготовлены и приняты поправки в Закон о персданных, большинство из которых вступили в силу с сентября 2022 года. Следующая «порция» заработает в марте 2023 года.

Читать далее…

Суды не поддержали увольнение работника, который отказался от командировки из-за ухода за бабушкой
Сотрудник отказался от командировки, потому что не мог оставить без ухода и присмотра престарелую бабушку. Поскольку он имел неснятое дисциплинарное взыскание, его уволили за неоднократный проступок. Сотрудник оспорил действия организации. Апелляция и кассация сочли, что тяжесть проступка не соответствует наказанию.

Читать далее…

Подменять трудовой договор гражданско-правовым рискованно
Организации продолжают находить определенную выгоду в заключении с физическим лицом гражданско-правового договора (далее — ГПД), даже если фактически имеют место трудовые отношения. Считается, что такое нарушение чаще допускают коммерческие организации, но нередко к этому прибегают и те, которые финансируются из бюджета.

Читать далее…

Учреждения физкультуры и спорта должны по-новому отчитываться о числе работников и зарплате
Утвердили новую форму ЗП-физическая культура и спорт. Теперь отчет надо сдавать раз в год. Крайний срок — 25 января. Отчет направляют в Минспорт, не в муниципальные органы. Форма немного отличается от прежней.

Читать далее…

Изменили методические рекомендации по оплате медпомощи из средств ОМС
Минздрав и ФФОМС скорректировали метод рекомендации по способам оплаты помощи из средств ОМС. Новая редакция действует с 2 ноября. Изменения учтут при подсчете стимулирующих выплат медорганизациям по итогам их работы в 2022 году. Дополнили индикаторы для балльной оценки показателей результативности.

Читать далее…

Суд оштрафовал руководителя учреждения за то, что не было обоснований к бюджетной смете
Руководитель учреждения утвердил смету без приложений: расчета плановых показателей и финансовых обоснований к нему. Этим он нарушил общие требования Минфина и порядок, который установил ГРБС. Суд оштрафовал руководителя за нарушение порядка составления сметы.

Читать далее…

Пояснили, что учреждения отражают субсидии на счете 401 40 на дату заключения соглашения
По стандарту «Доходы» субсидию на госзадание учитывают в доходах будущих периодов на дату, когда возникло право ее получить. Минфин указал: таким днем надо считать дату заключения соглашения. Мы уже рассказывали об аналогичном выводе 6-го КСОЮ.

Читать далее…

Мобилизованных ИП, которые не производят выплаты физлицам, освободят от взносов без заявления
ФНС сообщила, что получит данные о мобилизованных от Минобороны. Освобождение от уплаты взносов в фиксированном размере те получат без заявления и без истребования документов. Если мобилизованный все же подаст заявление с кодом «СЛПРИЗ», ему направят сообщение о рассмотрении заявления (КНД 1125325) с такой информацией: «Освобождение будет представлено в проактивном режиме, без представления подтверждающих документов».

Читать далее…

Суды обязали работодателя оплатить медосмотр в выходной день в двойном размере
Сотрудники проходили медосмотры в выходные, но не получили за это время повышенную оплату. От работодателя потребовали погасить долг. Три инстанции поддержали работников. Проходить медосмотры — обязанность сотрудника, исполнять ее нужно в рабочее время. Медосмотры в дни отдыха суды приравняли к работе в выходные.

Читать далее…