Горячая линия: 8 (800) 200 88 45
Судам не хватило конкретики в приказе об увольнении удаленщика, поэтому его восстановили
Дистанционщик не проходил обязательное обучение. За невзаимодействие с работодателем без уважительной причины его уволили. В приказе указали лишь ссылку на статью ТК РФ и общую формулировку основания расторжения договора.
Апелляция и кассация сочли увольнение незаконным.
Суды обязали расследовать падение сотрудника с офисного кресла как несчастный случай
Специалист работал в офисе. В кабинете при повороте спинки кресла он упал и ударился затылком о деревянный шкаф, из-за чего потерял сознание. Позднее он обратился в больницу, где подтвердили получение травмы головы.
Правила деления отпуска. О чем нельзя забыть?
Нередко сотрудник и работодатель договариваются разделить ежегодный оплачиваемый отпуск работника на несколько частей, одна из которых составляет не менее двух недель, оставшуюся же часть периода отдыха сотрудник использует как целиком, так и частями. Однако в процессе деления отпуска стороны трудового договора могут не прийти к соглашению о том, как работнику отдыхать.
Особенности срочного трудового договора
Работодатели могут подписать со специалистом срочный трудовой договор. При этом использовать такой тип контрактов бизнес может в определенных условиях, которые закреплены трудовым законодательством. Кроме того, при заключении срочных трудовых договоров компаниям нужно помнить о некоторых особенностях этого вида контракта.
График работ не соблюден — субсидию нужно вернуть несмотря на целевой расход, решил суд
УФК после проверки регионального министерства потребовало вернуть часть федеральной субсидии, которую выделяли на реконструкцию очистных сооружений. Хотя работы провели и объект ввели в эксплуатацию, график работ не соблюдали и на промежуточном этапе не достигли плановых показателей.
План ФХД: обновленные требования и форма отправлены на регистрацию в Минюст
Минфин вносит поправки в Приказ N 186н. Так, требования к плану ФХД вместо учредителя будет устанавливать финансовый орган (п. 1 приложения N 2 к приказу). Он определит в том числе:
— сроки, порядок составления и утверждения плана;
— правила внесения в него изменений.
Больничный: суд возместил СФР излишние расходы на выплату пособия после увольнения
Физлицо обратилось в фонд за выплатой пособия по нетрудоспособности из-за страхового случая, который наступил в течение 30 дней после увольнения. По запросу СФР страхователь направил реестр сведений о застрахованном, в котором в графе «условия назначения» не проставил код 47.
Совместитель перешел в основные работники. Как рассчитать отпускные?
Те работодатели, сотрудники которых ранее трудились на предприятии как совместители, а теперь работают по основному месту работы, рискуют допустить ошибку при расчете отпускных. Дело в том, что при расчете среднего заработка специалиста и, соответственно, отпускных должны учитывать период работы специалиста на предприятии как совместителя, однако сделать это можно не всегда.
Чек-лист упрощенной ликвидации фирмы
С лета 2023 года предприятия, которые относятся к малому и среднему бизнесу, получили возможность пройти процедуру ликвидации по упрощенному порядку. О том, какие условия нужно соблюсти, какие документы подготовить, и о возможных причинах отказа налоговых органов в упрощенной ликвидации рассказала редакция журнала «Практическая бухгалтерия».
Новая форма уведомления по УСН. Что меняется?
ФНС России утвердила новую универсальную форму уведомления (сообщения) по упрощенной системе налогообложения. Изменения вводятся Приказом ФНС России от 30.04.2026 N ЕД-1-3/285@, которым утверждены сама форма документа, Порядок ее заполнения и Формат представления в электронном виде. Как бизнесу на «упрощенке» работать с новым документом и на что обратить особое внимание, рассказала Екатерина Кузнецова, эксперт по налоговым спорам, генеральный директор компании ООО «Правовые и бухгалтерские услуги».
© 2026 ООО «КонсультантПлюс Илан»
Политика обработки персональных данных
Соглашение об использовании Cookie-файлов