Новости

Банкротство: обзор ключевых позиций ВС РФ и КС РФ за II квартал 2023 года

Верховный суд защитил право должников на юридическую помощь, установил механизм банкротства залогодателя единственного жилья, ввел новые критерии для расчета вознаграждения управляющих. О позициях по этим и другим вопросам читайте в нашем обзоре.

Читать далее…

Уведомление о начале деятельности и прочих событиях: опубликован закон с поправками для многих юрлиц

Изменения затронут тех, кто обязан сообщать органу госконтроля (если это не орган ФСБ или разведки) о начале бизнеса. Речь идет о большинстве предприятий торговли, заведениях общепита, гостиницах, производителях ряда товаров и др.

Читать далее…

Установлен новый подход к определению «нуждаемости» семьи в государственной социальной помощи
При расчете нуждаемости в состав малоимущей семьи не будут включаться все родственники, совместно проживающие и ведущие совместное хозяйство с заявителем, — только супруги, несовершеннолетние дети заявителя, дети, находящиеся под его опекой (попечительством), и его дети — студенты — очники в возрасте до 23 лет.

Читать далее…

Опубликованы законы о цифровом рубле
Президент подписал 2 закона о цифровом рубле. Первый содержит поправки к ГК РФ, а второй — масштабные изменения нескольких НПА, в т.ч. Закона о национальной платежной системе. Кратко рассмотрим ряд новшеств, которые вступят в силу с 1 августа 2023 года.
Читать материал полностью

Подписан закон о гаражных объединениях
Законом, в частности, вводятся такие понятия, как территория гаражного назначения, гаражный комплекс и гараж.

Читать далее…

ВС РФ разъяснил ряд нюансов по трудовым спорам
В обзор судебной практики N 2 за 2023 год включили несколько споров с участием работодателей. Расскажем о выводах, которые касаются полной материальной ответственности, отказа в переводе на должность, увольнения по собственному желанию и квот для инвалидов.

Читать далее…

Нельзя давать авансом день отдыха за работу в выходной или праздник, считает Минтруд
Отгул за то, что сотрудник выполнял обязанности в выходной или праздник, можно оформить только после выхода на работу в такой день. Ведомство отметило: отдых авансом противоречит ТК РФ, так как нельзя компенсировать событие, которое еще не произошло.

Читать далее…

Является ли приказ о переезде доказательством трудовых отношений?
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 26.01.2023 по делу N 8Г-24822/2022 отказал работнику во взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, вызванного неправильной формулировкой увольнения в трудовой книжке и невозможностью трудоустройства.
Читать материал полностью

Правомерно ли требовать с работника согласие на обработку персональных данных при видеосъемке?
Работодатель организации обязан информировать работников об условиях по охране труда на их рабочих местах. Работники должны знать о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

Читать далее…

Суд: учреждение не должно доплачивать до прежнего уровня зарплаты тем, с кем переоформило отношения
Вышестоящий орган утвердил для учреждения новое положение об оплате труда. Документ предусматривал правило: если после внедрения изменений зарплата работника стала меньше, ему устанавливают доплату до прежнего уровня. Одному из сотрудников назначили такую надбавку за счет субсидии на госзадание.

Читать далее…

Источник финансирования медпомощи надо определять исходя из заболевания или состояния, напомнил суд
Врач-психиатр участвовал в оказании помощи по программе ОМС. Медорганизация платила ему зарплату за счет средств страхования. Контролеры признали расходы нецелевыми. Они решили, что работник оказывал психиатрическую помощь, которая не входит в программу ОМС и оплачивается из регионального бюджета.

Читать далее…