Горячая линия: 8 (800) 200 88 45
Важные новости для юриста за неделю с 5 по 9 октября
Планируют разрешить использовать почту на Госуслугах вместо обычного адреса. Расширили перечень индикаторов риска при контроле за продажей маркированных товаров. Правительство предлагает ужесточить налоговую ответственность за ряд нарушений.
Увеличение штрафов и новые наказания: обзор поправок к НК РФ
Правительство предлагает ужесточить налоговую ответственность за ряд нарушений.
Новое в работе водителей с 01.09.2026
С началом осени 2026 года правила, относящиеся к режиму труда и отдыха водителей, меняются. Обновленные положения работы этой группы сотрудников обязательны для всех работодателей, как юридических лиц, так и индивидуальных предпринимателей, у которых трудоустроены водители. Эксперты бератора «Практическая энциклопедия бухгалтера» рассказали об изменениях, которые нужно учитывать в работе.
Увольнение по итогам испытания или по собственному желанию: риски работодателя при выборе основания
Нередко кадровикам приходится сталкиваться на практике со следующей ситуацией. Работник проваливает испытание. Начинается процедура увольнения в связи с неудовлетворительными результатами испытания, работнику вручается уведомление о прекращении трудового договора. Далее работник приносит заявление об увольнении по собственному желанию.
У работника изменилось основание установления неполного рабочего времени: действия кадровика
Многие работники имеют право на установление неполного рабочего времени. Так, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст.
Госслужащая получила отпускные авансом, а позже уволилась — суд не дал нанимателю взыскать переплату
Госслужащей дали отпуск на 35 дней, но она уволилась по собственному желанию, не отработав часть периода. При окончательном расчете обнаружили переплату — 11 дней отпуска авансом. Наниматель попытался взыскать деньги через суд, но все три инстанции отказали.
Вс рф: выплата премии с нарушением процедуры ее назначения — нецелевой расход!
В практике контрольных мероприятий нередко возникает вопрос: можно ли квалифицировать как нецелевое использование бюджетных средств выплаты стимулирующего характера, предусмотренные трудовым договором, но произведенные с нарушением процедуры их назначения? Верховный Суд РФ в Постановлении от 23.07.2026 N 46-АД26-6-К6 дал однозначный ответ — да.
План ФХД: с 17 октября действует обновленная форма и требования
Минфин скорректировал Приказ N 186н. Так, требования к плану ФХД вместо учредителя теперь устанавливает финансовый орган (п. 1 приложения N 2 к приказу). Он определяет в том числе:
— сроки, порядок составления и утверждения плана;
— правила внесения в него изменений.
Ефс-1 не заменяет уведомление фонда об увольнении сотрудницы
На практике у работодателей нередко складывается ошибочное представление о полноте информационного обмена с органами СФР: факт представления формы ЕФС-1 зачастую расценивается как достаточное основание для прекращения выплаты пособий застрахованному лицу. Подобный подход не соответствует действующим нормам и влечет финансовые риски для страхователя.
Восстановит ли срок давности сбой по?
Компания направила в налоговый орган уточненную декларацию с сокращением сумм обязательных платежей. При этом документ был отправлен в инспекцию за пределами трехлетнего периода. Общество обратилось в суд для восстановления срока, указывая на то, что ошибка в отчетности была допущена из-за некорректной работы учетной программы.
Обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за июль — август 2026 года»
За июль и август в системе КонсультантПлюс появилось около 1000 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о расторжении договора по соглашению сторон, увольнении за сон на работе, прекращении договора с инвалидом.
© 2026 ООО «КонсультантПлюс Илан»
Политика обработки персональных данных
Соглашение об использовании Cookie-файлов