Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
В настоящее время многие организации имеют широкий профиль деятельности. В то же время объемы работ у них могут быть небольшие. В связи с чем работодатели предпочитают не увеличивать коллектив за счет новых работников, а поручать своим же сотрудникам работу по другим должностям в порядке совместительства. Но при этом зачастую допускают ошибки в оформлении как приема, так и увольнения, в том числе из-за неправильного понимания формулировок «работник» и «физическое лицо», «совместительство» и «совмещение».
Читать материал полностью
Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника
Можно ли в связи с приемом основного работника уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ, если у него есть иммунитет к увольнению по инициативе работодателя? Считается ли такое увольнение инициативой работодателя?
Читать материал полностью
