Дисциплинарный проступок при испытательном сроке: как правильно уволить работника
Работника приняли с испытательным сроком, а он регулярно опаздывает, не выполняет задания вовремя. Можно ли уволить его сразу за неудовлетворительный результат испытания, или требуется сначала привлекать к дисциплинарной ответственности за опоздания и невыполнение должностных обязанностей? Условие об испытании устанавливается работнику в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Связано это с тем, что трудовые отношения основываются на соглашении о личном выполнении работником за плату оговоренной трудовой функции по конкретной профессии, должности в интересах, под управлением и контролем работодателя, который, в свою очередь, обязан создать соответствующие требованиям закона условия труда (ст. 15 ТК РФ).
Читать материал полностью
Суды указали, что отсчитывать срок уведомления о сокращении нужно со следующего за ним дня
Сотруднику сообщили о сокращении 31 августа, а затем 31 октября расторгли с ним трудовой договор. Он обратился в суд. Три инстанции сошлись во мнении: работодатель нарушил процедуру увольнения. Трудовой договор расторгли до того, как истек 2-месячный срок предупреждения о сокращении. Его исчисляют со следующего дня после того, как работник получил уведомление. В данном случае он начал течь 1 сентября, а истек 1 ноября. Какие подходы встречались в практике раньше, можно узнать из обзора.
Читать материал полностью
