Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
Процедура увольнения по соглашению сторон работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в целом такая же, как при увольнении по этому основанию других работников. Дополнительно учтите следующее. Так, если работник получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, тогда в трехдневный срок с даты увольнения нужно уведомить ФСС РФ. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск обратите внимание, что период отпуска по уходу за ребенком обычно не учитывается при исчислении среднего заработка. Оформляя увольнение, в частности, заключите с работником соглашение о расторжении трудового договора, издайте приказ об увольнении.
Увольнение «без вины виноватого»
Некоторым работодателям иногда так хочется побыстрее уволить работника, не справляющегося со своими обязанностями, что они оформляют увольнение, не разобравшись в причинах сложившейся ситуации. И напрасно — ведь не всегда виноват сам работник. В статье расскажем, что нужно учесть, прежде чем уволить работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
