Ликбез о рабочем времени и выходных днях
Если речь идет о нормах труда и отдыха, все давно знают, сколько часов работник должен трудиться в неделю и сколько — отдыхать. Однако в силу того, что режимы работы бывают разными, иногда происходит путаница. А уж если выходные или рабочие дни переносятся, вопросов возникает немало. О нормах труда и отдыха при различных режимах рабочего времени и переносе рабочих дней на выходные и поговорим в статье.
Работник как участник судебного процесса
Вызов в суд — это уважительная причина для отсутствия на рабочем месте работника, ведь он исполняет государственные обязанности. Если работник принес повестку, в которой указано, что его вызывают в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время, — работодатель обязан отпустить его с работы. Некоторые работодатели до сих пор сомневаются, надо ли отпускать в суд работника, когда он является истцом, ответчиком или третьей стороной по делу. Действительно, если сотрудник судится с кем-то (иногда даже с самим работодателем) исключительно в своих личных интересах, какое же это исполнение государственных обязанностей? Однако у каждого есть право на обращение в суд и право на личное участие в судебном заседании. Что бы в повестке ни было указано: что работника вызывают в суд в качестве истца, ответчика, третьей стороны или их законного представителя, — работодателю необходимо отпустить его с работы.
