Новости

Аптека не избежала штрафа за нарушение, за которое привлекли к ответственности должностное лицо
Прокуратура установила, что аптека нарушила правила хранения лекарств, в частности разместила их на полу без поддона. Суд оштрафовал общество за грубое нарушение лицензионных требований. Апелляция и кассация поддержали. Аптека полагала, что ее должны освободить от штрафа, т.к.

Читать далее…

Минстроем сформирован новый классификатор строительных ресурсов
Классификатор представляет собой систематизированный перечень используемых при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте, сносе объектов капстроительства, выполнении работ по сохранению объектов культурного наследия материалов, изделий, конструкций, оборудования, машин и механизмов, и предназначен для целей проведения мониторинга цен строительных ресурсов. Признаны утратившим силу Приказ Минстроя России от 2 марта 2017 г.

Читать далее…

Суды поддержали госзаказчика, который требовал лицензию при закупке услуг по изготовлению протезов
Стороны согласовали изготовление протезов. По условиям закупки от исполнителя требовали лицензию на медицинскую деятельность. Ему надлежало в том числе оказать ряд медуслуг перед тем, как сделать протез: провести осмотр у врача, снять слепки и др.

Читать далее…

Ошибки заказчиков в свете антимонопольных споров
Претензии к заказчикам, работающим по Закону N 223-ФЗ, со стороны участников закупки не редкость. По сути, любое действие заказчика может стать поводом для спора и подачи жалобы в антимонопольный орган. И многие жалобы участников закупки признаются обоснованными, а заказчиков привлекают к административной ответственности.

Читать далее…

Вопросы корпоративного права в позициях Конституционного Суда РФ 
Правовые позиции Конституционного Суда РФ имеют исключительное значение для законодателя и правоприменителей, поскольку отражают руководящие подходы к пониманию концепции правового регулирования. В сфере корпоративного права Конституционный Суд РФ выработал ряд позиций по самым разнообразным вопросам, включая такие направления, как диспозитивность и императивность регулирования, принцип добросовестности, приоритет специального корпоративного законодательства, право на управление и правовые аспекты решений собраний.

Читать далее…

Правовые последствия квалификации договорной неустойки как исключительной
В настоящей статье рассматривается актуальная проблема современной квалификации в правоприменительной практике любой исключительной неустойки как договорного условия в качестве случая ограничения ответственности. Автор показывает, насколько может быть неправильным общий подход к любой исключительной неустойке как к ничтожному условию договора.

Читать далее…

Способы осуществления права на односторонний отказ от договора: проблемы теории и практики
В статье обосновывается допустимость и правомерность использования иных, отличных от направления письма с уведомлением, способов осуществления права на односторонний отказ от договора. Выделяются критерии допустимости использования таких способов: информированность одной стороны договора о совершенном другой стороной отказе, очевидная направленность действий (бездействия) на односторонний отказ.

Читать далее…

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2022 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы, которые касаются продолжительности рабочего дня перед праздником, отпуска «авансом», перерывов для кормления ребенка и отработки опозданий. Подробнее об этом расскажем в обзоре.
Читать материал полностью

Испытательный срок: ошибки работодателя
Установление испытательного срока при приеме на работу уже прочно вошло в практику трудоустройства.

Читать далее…

СЗВ-М: суд решил, что опечатку в фамилии нельзя считать недостоверными сведениями

Страхователь подал СВЗ-М с ошибкой в одной букве фамилии застрахованного. ПФР начислил штраф, но суды с фондом не согласились. Они отметили, что сведения направили в установленный срок. Опечатка в одной букве фамилии не мешала идентифицировать застрахованного.

Читать далее…

Суд восстановил сотрудника, который представил поддельный документ уже во время работы
Три инстанции поддержали работника в споре об увольнении. Поддельный диплом о высшем образовании он представил через несколько месяцев работы, а не при трудоустройстве. В таком случае увольнять за подложный документ нельзя. Напомним, Роструд уже обращал внимание на данный нюанс.

Читать далее…