Увольнение
- 08.02.2022
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 274
Суд разобрался в оценке преимущественного права и встал на сторону сокращенного из-за его стажа
Работника с самым низким показателем производительности труда сократили. Он оспорил действия организации. Суд первой инстанции нарушений не увидел. Работодатель учитывал преимущественное право и соблюдал процедуру сокращения. Апелляция разобралась, насколько правильно оценили квалификацию и производительность труда, и признала увольнение незаконным.
