Новости

Даны разъяснения по вопросу о форме соглашения о разделе наследственного имущества, заключаемого после принятия наследства и выдачи свидетельства о праве на наследство, между наследниками
Сообщается, в частности, что, поскольку для соглашения о разделе наследственного имущества, предметом которого также является недвижимое имущество, законодательством прямо не предусмотрена обязательная нотариальная форма, указанное соглашение может быть заключено как в простой письменной форме, так и в нотариальной — по желанию сторон соглашения.

Читать далее…

Минстрой: применение методик, необходимых для определения сметной стоимости строительства, в целях планирования бюджетов строительных организаций законодательно не предусмотрено
Сообщается, в частности, что в соответствии с пунктом 4 Методики по разработке и применению нормативов накладных расходов при определении сметной стоимости строительства, реконструкции, капитального ремонта, сноса объектов капитального строительства, утвержденной приказом Минстроя России от 21 декабря 2020 г.

Читать далее…

Госзаказчика обязали оплатить услуги, которые оказали по его просьбе без контракта
Исполнитель оказал услуги стоимостью 9500 руб. на основании письма заказчика. Тот их не оплатил, поскольку среди прочего стороны не заключали контракт. Три инстанции деньги взыскали:

• заказчик направил письмо с просьбой об услугах, а исполнитель их оказал.

Читать далее…

Ошибки применения нацрежима в госзакупках: интересные примеры из практики за 2021 — 2023 годы
Заказчики не устанавливали нацрежим или использовали его незаконно. В техзадании указывали параметры вне разрешения о закупке иностранного товара. Без оснований применяли условия допуска импортной продукции и снижали цену контракта. Об этих и других ситуациях читайте в нашем обзоре.

Читать далее…

Работа в выходные и праздничные дни: интересные споры за 2022 — 2023 годы
Какие нюансы могут возникнуть при выборе компенсации за работу в выходные? Удастся ли сотруднику доказать привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, когда нет приказа? Правомерен ли отказ от труда в выходные, если о нем предупредили при приеме?

Читать далее…

Корпоративное законодательство — 2023
В связи с введением в 2022 г. коллективным Западом и США экономических санкций и мер ограничительного характера российские хозяйственные общества и прежде всего публичные акционерные общества оказались в уязвимом положении как с точки зрения возможности осуществления предпринимательской деятельности, так и с точки зрения сохранения системы корпоративного управления.

Читать далее…

В КоАП уточнен порядок исчисления сроков
Реализовано Постановление Конституционного Суда от 17.05.2022 N 19-П. В целях устранения выявленной Конституционным Судом неопределенности в вопросе начала исчисления срока давности привлечения к административной ответственности статья 4.5 КоАП дополнена положением, согласно которому срок давности привлечения к административной ответственности исчисляется со дня совершения административного правонарушения.

Читать далее…

Увольнение дистанционного работника за прогул: риски работодателя и альтернативные решения
Дистанционный характер работы все больше вписывается в привычный формат нашей жизни. И работодателям приходится учитывать особенности такой работы, в том числе и в процедуре увольнения. В статье на основании анализа судебной практики мы рассмотрим ТОП ошибок работодателей при увольнении дистанционного работника за прогул, а также дадим рекомендации по использованию других выходов из ситуации.

Читать далее…

Срок уведомления об увольнении начинает течь после его получения, а не отправки, напомнили суды
Работодатель решил принять основного сотрудника на место совместителя. Уведомление об увольнении направили почтой. Отсчитали 2-недельный срок с момента отправки письма и расторгли трудовой договор. Три инстанции признали действия работодателя незаконными и восстановили совместителя в должности.

Читать далее…

Дисциплинарные взыскания: как действовать грамотно?
Трудовые отношения в компании столь многообразны и сложны, что неизбежно возникают конфликтные ситуации между работодателем в лице администрации и работниками. Один из основных видов споров между работниками и компанией связан с применением к работникам средств дисциплинарного воздействия, наложения дисциплинарных взысканий. Применяя дисциплинарные взыскания, нужно строго соблюдать требования закона.

Читать далее…