Увольнение по статье: актуальные тренды судебной практики
Увольнение работника, который не оправдал доверие компании, — это всегда стресс, а риск оспаривания увольнения в судебном порядке только подливает масла в огонь и заставляет оттягивать этот момент до последнего. В текущих реалиях, чтобы уволить человека, недостаточно просто формально соблюсти процедуру, описанную в Трудовом кодексе, нужно учитывать тенденции судебной практики, которые решение за решением формируют дополнительные требования к процедуре увольнения, игнорирование которых приводит к восстановлению нежелательного работника и оплате вынужденного прогула за весь период судебных тяжб. В этой статье разберем актуальные подходы судов по анализу законности увольнения работника по инициативе работодателя в связи с дисциплинарным проступком, так называемое «увольнение по статье».
Читать материал полностью
Специалист уволился без отработки, а после хотел отозвать заявление — суды его восстановили
Сотрудник подал руководителю заявление, в котором просил уволить его на следующий день. Организация просьбу выполнила. Уже после увольнения специалист попытался отозвать заявление, а затем обратился в суд.
Апелляция и кассация сошлись во мнении: сотрудника следует восстановить. Работодатель не доказал, что выяснял у специалиста мотивы, по которым тот решил уйти без двухнедельной отработки. Также он не разъяснил, что можно отозвать заявление об увольнении и в какие сроки. Суды решили, что у истца не было волеизъявления на расторжение договора.
Отметим, увольнять без отработки по инициативе работника не запрещено. Суды часто не восстанавливают тех, кто ушел добровольно и осознанно, без понуждения (например, такое решение принял 1-й КСОЮ).
Читать материал полностью
