Нелегальная занятость. Чего бояться работодателям?
Как выстроить сотрудничество с самозанятыми и подрядчиками-физлицами, чтобы минимизировать риски? Какие критерии используют проверяющие при переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор? Как разграничить самозанятость и нелегальную занятость? Когда проверяющие могут заподозрить работодателя в использовании нелегальной занятости? Как государство борется с серой работой? Когда прокуратура может подключиться к проверке работодателя? Какую информацию и сведения могут запросить и у кого межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости? Когда предпринимателя (юрлицо или ИП) могут включить в реестр нарушителей? Почему не стоит паниковать при получении письма от межведомственной комиссии? Как проверить, не является ли оно фейковым?
Ответы на эти и связанные с ними вопросы найдете в статье. Иллюстрируем их наглядными сравнительными таблицами и образцами фейковых запросов якобы от надзорных органов, которые на практике поступают от мошенников.
Читать материал полностью
Работник не встал на воинский учет
Выясняем, что делать работодателю, который обнаружил, что работник уклоняется от постановки на воинский учет. Может ли работодатель отказать в приеме на работу кандидату по причине отсутствия документов воинского учета? Как поставить уклониста на учет? По какой форме направлять в военкоматы сведения о таких гражданах? Приводим образцы заполнения направления в военкомат сведений о выявленных гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, а также направления гражданина в военкомат для постановки на воинский учет.
Читать материал полностью
Увольнение по статье: актуальные тренды судебной практики
Увольнение работника, который не оправдал доверие компании, — это всегда стресс, а риск оспаривания увольнения в судебном порядке только подливает масла в огонь и заставляет оттягивать этот момент до последнего. В текущих реалиях, чтобы уволить человека, недостаточно просто формально соблюсти процедуру, описанную в Трудовом кодексе, нужно учитывать тенденции судебной практики, которые решение за решением формируют дополнительные требования к процедуре увольнения, игнорирование которых приводит к восстановлению нежелательного работника и оплате вынужденного прогула за весь период судебных тяжб. В этой статье разберем актуальные подходы судов по анализу законности увольнения работника по инициативе работодателя в связи с дисциплинарным проступком, так называемое «увольнение по статье».
Читать материал полностью
