Увольнение главбуха за необоснованные решения, повлекшие ущерб
В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, включая руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, в случае принятия ими необоснованных решений, которые привели к нарушению сохранности имущества, его неправомерному использованию или иному ущербу имуществу организации. Примером такого увольнения является дело, рассмотренное Судебной коллегией по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в Определении от 21.01.2025 по делу N 8Г-26425/2024[88-910/2025-(88-26532/2024)].
Читать материал полностью
Кассация: во время отпуска работник вправе не получать уведомление о сокращении
Когда сотрудник был в ежегодном отпуске, его пригласили в офис, чтобы успеть за 2 месяца до сокращения вручить уведомление. Он пришел, но с документами ознакомиться отказался, это зафиксировали в акте. Бумаги направили почтой. После увольнения работник обратился в суд.
Кассация сочла, что организация не соблюла срок предупреждения о сокращении. Письмо с уведомлением доставлено за месяц до увольнения. В отпуске сотрудник был вправе не получать от работодателя документы, в этот период он освобожден от исполнения обязанностей. Акт об отказе принять документы не подтверждал надлежащее вручение уведомления.
Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.
Читать материал полностью
