Комментарий к среднесрочному прогнозу Банка России
Документ содержит комментарий к среднесрочному макроэкономическому прогнозу, опубликованному по итогам заседания Совета директоров Банка России по ключевой ставке 26 июля 2024 года. Дата отсечения данных для прогнозных расчетов — 25 июля 2024 года.
Читать материал полностью
Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за июнь — июль 2024 года
Роструд разъяснил, может ли несовершеннолетний работать в допустимых условиях с вредным фактором, достаточно ли должности в приказе об ответственном за охрану труда лице, вправе ли руководитель доверить проведение инструктажа другому специалисту. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.
Читать материал полностью
Типичные ошибки при переходе в налоговый мониторинг и как их избежать
Эксперты ДРТ проанализировали собственный опыт реализации проектов и мнения участников рынка налогового мониторинга, чтобы собрать для читателей издания «Экономика и жизнь» информацию о типичных методологических ошибках при переходе в налоговый мониторинг, их последствиях, а также о том, как их избежать. Старт работы в налоговом мониторинге предполагает подачу пакета документов с последующей проверкой и одобрением со стороны сотрудников ФНС России. Согласно опросу, проведенному ДРТ весной 2024 г., заполнение документов, регулирующих систему внутреннего контроля (далее — СВК) организации, вызывает практические сложности у 48% новичков режима налогового мониторинга. Одним из важнейших по сути изложения документов в части СВК является матрица рисков и контрольных процедур — в данной статье мы расскажем о ключевых ошибках при создании документа и его применении. Отметим, что данный материал будет полезен не только тем, кто уже перешел на налоговый мониторинг или планирует трансформацию, но также в рамках работы над развитием СВК и цифровизацией B2G-взаимодействия по другим направлениям.
Читать материал полностью
Премии и споры по ним
При грамотном применении система премирования может выступать прекрасным способом мотивации работников лучше трудиться и оставаться у одного работодателя как можно дольше, оправдывая вложения компании в его опыт и развитие. Традиционно сложилось понимание, что премирование является правом работодателя, а не обязанностью. И в тех случаях, когда речь действительно идет о поощрении за труд, то в целом ничего не изменилось. Однако наблюдается и другая тенденция в тех случаях, когда система премирования по своей сути служит отрицательной мотивацией, то есть за счет установления в локальных нормативных актах регулярной премии работника ежемесячно могут «наказывать» ее лишением. Насколько это эффективный метод управления персоналом, вопрос, конечно, интересный, но судебная практика приходит к выводу, что такая премия является заработной платой.
Читать материал полностью
