Заключение договора управления с бывшим работником может грозить доначислением налогов
Арбитражный суд Уральского округа в постановлении от 16.06.2023 N Ф09-3303/23 по делу N А50-18115/2022 признал, что договор управления с индивидуальным предпринимателем, который ранее был работником компании, является формальным и заключен с целью ухода от уплаты налогов.
Читать материал полностью
Работник срочно уехал из страны, подав заявление об уходе, — суды не одобрили увольнение за прогул
Сотрудник узнал, что его бабушка болеет и ей нужна помощь. Он выехал за пределы РФ, а на работу направил заявление с просьбой уволить его по семейным обстоятельствам. Так как сотрудник перестал появляться, работодатель расторг договор за прогул. Суды согласились изменить формулировку основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по инициативе работника. Выезд из страны для ухода за больным родственником посчитали уважительной причиной неявки. Сотрудник сообщил руководителю и кадровику о ситуации, ранее взысканий не имел. Крайнюю меру наказания суды признали незаконной. Как изменить формулировку увольнения, подскажет готовое решение.
Читать материал полностью
