Об увольнении за прогул работницы, досрочно прекратившей командировку в связи с болезнью ребенка
Работница, у которой дома заболел ребенок, досрочно прекратила командировку. Женщина известила об этом своего руководителя, но разрешение на отбытие домой не получила, что не помешало ей прервать служебную поездку. Можно ли уволить эту сотрудницу? Ответ — в Письме Роструда от 10.07.2023 N ПГ/14032-6-1.
Читать материал полностью
При увольнении сотрудник не сказал, что отозвал заявление по почте, — суды его не восстановили
С работником расторгли трудовой договор по его инициативе. Он обратился в суд. Утверждал, что его вынудили написать заявление об уходе и уволили, несмотря на отзыв этого документа, направленный почтой. Три инстанции сочли, что сотрудник злоупотребил правом. Он сам написал заявление об уходе и указал в нем причину. При ознакомлении с приказом не возражал против увольнения, не известил работодателя, что отправил отзыв заявления по почте. В организацию письмо пришло уже после того, как трудовой договор расторгли. Отметим: практика в подобных случаях неоднозначна. Рекомендуем при увольнении уточнять у работника его намерения.
Читать материал полностью
