Налоговая нагрузка и рентабельность: ФНС опубликовала среднеотраслевые показатели за 2022 год
В разделе «Контрольная работа» разместили данные за 2022 год:
- о среднем уровне налоговой нагрузки;
- рентабельности проданных товаров, продукции, работ, услуг;
- рентабельности активов организаций по видам деятельности.
Эти сведения обновляют ежегодно. Отметим, в план выездных проверок с большой вероятностью можно попасть в любом из таких случаев:
- налоговая нагрузка ниже среднего уровня;
- уровень рентабельности сильно отличается от среднеотраслевого (по налогу на прибыль он ниже среднего на 10% и более).
Читать материал полностью
ВС РФ напомнил, когда отношения без договора признают трудовыми
Гражданин обратился в суд, чтобы признать незаконным тот факт, что с ним не заключили трудовой договор, и взыскать зарплату. Три инстанции истца не поддержали: с заявлением о приеме на работу он не обращался и документы не предоставлял. ВС РФ с этим не согласился. Без письменного договора можно признать отношения трудовыми, если с ведома и по поручению работодателя (его представителя) сотрудник исполнял обязанности. Верховный суд уже давал подобные разъяснения, однако суды продолжают ошибаться. Напомним, что работодателю, который уклоняется от оформления трудового договора, может грозить штраф: от 10 тыс. до 20 тыс. руб. — для должностных лиц, от 5 тыс. до 10 тыс. руб. — для ИП, от 50 тыс. до 100 тыс. руб. — для юрлиц.
Читать материал полностью
Примеры применения учреждениями аутсорсинга услуг в разных отраслях
Аутсорсинг — это управленческий инструмент, применение которого может быть эффективным только при грамотном подходе. Государственные и муниципальные учреждения достаточно часто обращаются к этому инструменту, выбирая в качестве исполнителей негосударственных поставщиков в социальной сфере. Рассмотрим на примерах из разных отраслей, как это происходит.
Читать материал полностью
Стратегия «Win Win», или Почему победой нужно делиться
Многие даже не подозревают о существовании принципа «win — win», хотя не раз интуитивно применяли его на практике. Этот принцип позволяет принимать взаимовыгодные решения. Именно такие решения считаются наиболее эффективными и долговечными, поскольку основаны не на противоречии, а на понимании того, что выгода одной стороны — залог успеха другой. Принцип «win — win» можно применять и в деловой, и в личной жизни. Как же он работает?
Читать материал полностью