Когда и как отстранить сотрудника от работы
Случаи отстранения сотрудников от работы установлены законодательством. Однако работодатель в определенных ситуациях хочет отстранить работника за другую провинность, а этого сделать нельзя, поскольку подобное может обернуться для работодателя нежелательными последствиями. Ответственность наступит и в случае, когда работодатель, наоборот, не отстранит сотрудника от работы согласно законодательным нормам. В статье расскажем, каких сотрудников следует отстранять от работы, какой порядок при этом соблюдать, как оплачивать время отстранения, что делать, если во время отстранения работнику положен ежегодный отпуск и какая ответственность предусмотрена при нарушении работодателем требований законодательства об отстранении. Отстранение от работы, как определил его Роструд в Приказе от 11.11.2022 N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» (утвержденный им документ далее — Руководство), — это временная блокировка трудовой функции работника как мера предотвращения негативных последствий для жизни и здоровья населения, имущества физических и юридических лиц, а также установленного в государстве порядка управления в случаях, когда поведение или состояние здоровья участников трудовых отношений отклоняются от нормы.
Читать материал полностью