Основной работник решил выйти ненадолго на работу и уволиться. Сценарии отношений с заменяющим работником
Кадровая практика изобилует случаями, когда основной работник уходит в отпуск, на больничный, отстраняется и т.д., а на его место принимают заменяющего работника «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым… сохраняется место работы» (по ст. 59 ТК РФ). Сложности возникают, когда в период замены основной работник решает уволиться. Что делать в каждом таком случае и какие нюансы и детали учесть?
Читать материал полностью
Ошибки работодателей при увольнении дистанционных работников
Увольняя дистанционных работников, работодатели допускают немало ошибок. Это касается как общих оснований увольнения, так и специальных. Причем до 1 января 2021 года нарушений было еще больше, поскольку работодатели имели право устанавливать основания расторжения трудового договора трудовым договором. И каких только оснований они не придумывали… С 1 января 2021 года данная норма была отменена, и были установлены специальные дополнительные основания увольнения дистанционных работников. Какие ошибки допускают работодатели при увольнении по этим и другим основаниям — рассмотрим в статье. Согласно ст. 312.8 ТК РФ дистанционный работник в первую очередь может быть уволен по любому основанию, предусмотренному Трудовым кодексом. И обычно ошибки при увольнении дистанционных работников по общим основаниям работодатели допускают в ситуации с прогулом.
Читать материал полностью
