Рассмотрение трудовых споров по вновь открывшимся или новым обстоятельствам
Работники, которые участвовали в судебных спорах с работодателем, в случае, если судебное решение было вынесено не в их пользу, могут впоследствии снова обращаться в суд с заявлением о повторном рассмотрении их требований по вновь открывшимся или новым обстоятельствам. В связи с этим предлагаем рассмотреть вопрос о правовом регулировании таких ситуаций. Какие обстоятельства могут выступать в качестве оснований для пересмотра судебного постановления? В каком порядке осуществляется пересмотр по вновь открывшимся или новым обстоятельствам?
Читать материал полностью
Для соблюдения обязательных требований трудового законодательства утвердили новое руководство
В документе Роструд среди прочего разъяснил вопросы об испытательном сроке, приеме на работу, переводах, увольнениях и оплате труда. В частности, работодателям советуют:
- не переводить на другую работу по медпоказаниям на основе листка нетрудоспособности. Для этого нужно медзаключение;
- самим выбирать информсистему для электронного кадрового документооборота. Сотрудники используют ее по умолчанию;
- прописывать в ПВТР все обязательные условия. Иначе работодателю могут грозить административная ответственность и коллективный трудовой спор;
- фиксировать в документах причины простоя. В случае спора работодателю придется их доказывать.
Прежнее руководство отменили.
Читать материал полностью
