Работницу незаконно уволили из-за реорганизации. ВС РФ защитил
При реорганизации компании по закону увольнять сотрудников нельзя. Но не все соблюдают это правило. В одном из споров штат организации сократили после присоединения. При этом сотрудникам лишь направили уведомление о предстоящем увольнении. В судах некоторым удалось вернуть должность и полагающиеся выплаты, но не всем. Менеджер одного из офисов не успела вовремя подать иск, и в ее пользу взыскали лишь компенсацию морального вреда. Пришлось дойти до ВС РФ.

Читать материал полностью

Расторжение трудового договора в связи с прогулом работника
Приказом Роструда от 13.05.2022 N 123 утверждено Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (далее — Руководство). В нем контролеры сформулировали позиции по большому количеству вопросов, включая порядок расторжения трудового договора в связи с прогулом работника. Ознакомимся с мнением уполномоченных органов — Роструда и Минтруда, изложенным в Руководстве и ранее выпущенных письмах.
Читать материал полностью