Заключаем трудовой договор на выполнение временных работ
В любое время года, чаще в осенне-летний период, у некоторых работодателей ежегодно возникает необходимость во временных работниках. Одни работодатели оформляют с такими сотрудниками гражданско-правовые договоры, другие — срочные трудовые. При заключении трудовых договоров на выполнение определенных работ можно применить два основания для оформления срочных отношений: на срок до двух месяцев или на выполнение сезонных работ. И здесь главное — не перепутать, когда и какой договор заключить. Разобраться в этом вопросе поможет данная статья.
Читать материал полностью