Как ввести новый вид премии?
При рассмотрении вопросов, связанных с учетом сумм выплат в пользу работников в составе расходов, уменьшающих базу по налогу на прибыль, с включением указанных сумм в базы по НДФЛ и страховым взносам, обычно исходят из того, предусмотрен ли тот или иной вид выплат трудовым договором, а также утвержденными организацией положениями об оплате труда и премировании. Такие локальные нормативные акты, как правило, разрабатываются всерьез и надолго и применяются в течение нескольких лет. Как быть, если у работодателя возникла необходимость ввести новый вид премии для ограниченного числа работников (например, за досрочное выполнение определенной работы)? Достаточно ли издать приказ или утвердить новое положение в отношении нового вида выплат? Ответы на эти вопросы можно найти в Письме Минтруда России от 08.04.2022 N 14-1/ООГ-2292.
Читать материал полностью