Работника призвали на военные сборы: как оформить
Военные сборы являются плановым мероприятием по совершенствованию боевой подготовки и проводятся ежегодно. Указ N 67 «О призыве граждан РФ, пребывающих в запасе, на военные сборы в 2022 году» Президент РФ подписал 18 февраля 2022 года. Общая продолжительность военных сборов не может превышать два месяца. Граждане, пребывающие в запасе, могут призываться на военные сборы не чаще одного раза в три года.

Два декрета подряд: суд признал трудовой договор временного работника бессрочным
Работника приняли на время отпуска сотрудницы по уходу за ребенком. Она не успела выйти, а забеременела снова и оформила отпуска уже из-за второго ребенка. Когда декретница приступила к обязанностям, замещающего работника уволили. Он оспорил действия организации. Три инстанции встали на сторону уволенного и восстановили его. Срок трудового договора привязан к дате выхода основного работника из отпуска по уходу за первым ребенком. Когда он истек, замещавшего не уволили. В его трудовой договор не внесли изменения. Поскольку сотрудник продолжал работать, условие о сроке утратило силу. Увольнение признали незаконным. Составить срочный трудовой договор на время декрета поможет готовое решение.