Как сохранить пособие по уходу за ребенком при неполном рабочем времени
Государство предоставило возможность сотрудникам, которые имеют детей в возрасте до 1,5 года, одновременно работать и получать пособие. Однако трудиться они могут неполный рабочий день или на дому, чтобы иметь возможность ухаживать за ребенком. Законом не установлены ограничения по продолжительности рабочего времени таких сотрудников с условием сохранения пособия. На практике встречаются ситуации, когда их рабочее время сокращали на час или даже 20 минут. При этом в одном случае ФСС РФ и суды признают законным уменьшение рабочего времени на час, а в другом — отказывают работодателям в возмещении выплаченных сумм, т.к. считают, что уменьшение работы на час или меньше не позволяет сотруднику ухаживать за ребенком, следовательно, выплата пособия превращается в дополнительное материальное вознаграждение.
Можно ли получить «просроченные» детские пособия
С 2021 г. пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении и пособие по уходу за ребенком выплачивал напрямую ФСС. С этого года и инициатива по выплате первых двух пособий будет исходить от Фонда. Но если страховой случай наступил в прошлом году, получить от работника документы и передать их в ФСС должен работодатель. А что, если он не сделал это вовремя? Или сам работник пропустил срок обращения за пособием? Есть ли шанс его получить?
