КС РФ: нужно установить минимальную оплату в «период незанятости» творческих работников
Признали частично неконституционной ч. 5 ст. 157 ТК РФ. Сейчас в ней не определен минимальный размер оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений либо не выступают. Персоналу, которого не задействовали, например, в театрально-постановочном процессе, норма позволяет платить даже меньше, чем предусмотрено при простое не по вине работника. Однако такие сотрудники продолжают исполнять ряд обязанностей, в частности поддерживают и совершенствуют профессиональное мастерство. Внести изменения должны в кратчайшие сроки.
О внесении изменений в трудовой договор при смене фамилии работницы
Трудовой договор определяет возникновение трудовых отношений между работником и работодателем. Содержание трудового договора установлено статьей 57 ТК РФ. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. При изменении фамилии работницы не требуется оформления дополнительного соглашения сторон к трудовому договору. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст действующего трудового договора.
