Суд: на госслужбе нельзя сокращать одинокую мать малолетнего ребенка
В ходе реорганизации госорган провел сокращение должностей. Под увольнение попала чиновница, которая в одиночку воспитывала ребенка до 14 лет.
Наниматель полагал, что запрет по ТК РФ на сокращение такой категории граждан не действует в госорганах. Закон о госслужбе подобных положений не предусматривает.
Женщина посчитала увольнение незаконным и обратилась в суд. Тот ее поддержал: сокращать одиноких матерей с малолетними детьми нельзя и на госслужбе.
Отметим, КС РФ распространил эту гарантию на госслужащих еще в 2011 году. Позднее его выводы повторил ВС РФ уже на основании уточненных норм Закона о госслужбе.
Суд напомнил, что объявление простоя во время сокращения не нарушает права работника
Организация не могла обеспечить работой сокращаемого до расторжения с ним трудового договора, поэтому объявила простой. Сотрудник после увольнения оспорил ее действия.
Первая инстанция нарушений не увидела. Работодатель может проводить сокращение и объявлять простой в одно время.
Апелляция и кассация с такой позицией согласились.
К подобному выводу суды приходили и ранее, например 7-й КСОЮ.
