Дистанционный труд
Популярность дистанционной работы растет. С одной стороны, это обычные трудовые отношения, регулируемые трудовым законодательством, с другой — такой труд имеет особую специфику. Дистанционными работниками можно считать лиц, заключивших трудовой договор о дистанционной работе. Под ней понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет (ст. 312.1 ТК РФ).
