Переквалификация гражданско-правового договора с индивидуальными предпринимателями в трудовой договор
В условиях падения доходов индивидуальные предприниматели нередко хотят вместо трудовых договоров заключить с работниками договор гражданско-правового характера (ГПХ) о возмездном оказании услуг или подряда. Нередко бывает, что сотрудников оформляют вообще без каких-либо документов.
Для работодателя это экономия на страховых взносах, социальных гарантиях, уход от требований по обеспечению надлежащих условий труда и возможность в любой момент избавиться от ненужного работника.
Отличительной чертой договора ГПХ является то, что оформленные таким образом трудовые и правовые взаимоотношения работодателя с работником регулирует не Трудовой кодекс РФ, а Гражданский. Более того, сотрудник, работающий по договору ГПХ, не является штатным сотрудником.
Ссылка на онлайн-версию ===>
