Трудовой договор как главный управленческий и кадровый документ работодателя: оформление, требования к содержанию, порядок внесения изменений
За ненадлежащее оформление трудового договора работодателя могут привлечь к административной ответственности – штраф до 100 000 рублей! Чтобы избежать неприятных последствий, проанализируем на вебинаре особенности оформления трудового договора.
В частности, рассмотрим:
- чем трудовой договор принципиально отличается от ГПД;
- какие обязательные сведения и условия должны быть указаны в трудовых договорах с различными категориями работников
- можно ли в трудовом договоре делать отсылочную норму на должностную инструкцию или локальный нормативный акт;
- как при заключении трудового договора соблюсти требования о защите персональных данных работника;
- как вносить изменения в трудовой договор.
