За ненадлежащее оформление трудового договора работодателя могут привлечь к административной ответственности – штраф до 100 000 рублей! Чтобы избежать неприятных последствий, проанализируем на вебинаре особенности оформления трудового договора.
В частности, рассмотрим:
- чем трудовой договор принципиально отличается от ГПД;
- какие обязательные сведения и условия должны быть указаны в трудовых договорах с различными категориями работников
- можно ли в трудовом договоре делать отсылочную норму на должностную инструкцию или локальный нормативный акт;
- как при заключении трудового договора соблюсти требования о защите персональных данных работника;
- как вносить изменения в трудовой договор.
- как оформить поручение дополнительной работы;
- какие типичные ошибки допускают работодатели при указании обязательных сведений и обязательных условий в трудовом договоре;
- когда можно отказать в заключении трудового договора.
Обо всем этом расскажет эксперт-консультант на вебинаре.
Программа мероприятия:
1. Изменения в законодательстве в 2023-2024 годах.
2. Понятие трудового договора. Виды и формы трудового договора.
3. Порядок заключения трудового договора.
4. Что учесть при заключении трудового договора:
- Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- Защита персональных данных работника при заключении трудового договора.
- Отказ в заключении трудового договора. Гарантии законодательства и правила оформления отказа в заключении трудового договора.
5. Требования к содержанию и форме трудового договора.
6. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора.
7. Особенности отражения обязательных сведений в трудовом договоре.
8. Особенности отражения обязательных и включение дополнительных условий в трудовом договоре. Тенденции в инспекционной и судебной практиках при проверке трудовых договоров.
9. Виды трудового договора и основания заключения трудовых договоров данных видов: на неопределенный срок, срочный трудовой договор.
10. Порядок и оформление внесения изменений в сведения и условия трудового договора, определенные сторонами трудовых отношений.
11. Ответственность работодателя за нарушения законодательства о трудовом договоре.
