Для определенных категорий работников трудовым законодательством установлены особые правила приема на работу, особые условия организации трудового процесса, особые условия оплаты труда, предоставления отпуска, а также гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
Например, гарантии предоставляются работнику-инвалиду как особой категории работников. Работодатель обязан при приеме на работу работников-инвалидов или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации, а также обеспечивать охрану его труда.
Как исполнить эти обязанности работодателя и какие изменения происходят в 2024 году– поговорим на вебинаре.
Вера Рязанцева поможет разобраться:
- какие обязанности есть у работодателя в отношении такой категорией работников, как работники-инвалиды.
- в каком случае работник-инвалид обязан предъявлять документы об инвалидности;
- какие документы подтверждают инвалидность работника;
- как действовать работодателю, если работнику установлена инвалидность;
- есть ли специфика при приеме на работу работника-инвалида, перевода его на другую работу;
- чем отличается порядок увольнения работников с ограниченными возможностями физического здоровья.
Программа мероприятия:
1. Изменения законодательства в 2023-2024 годах.
2. Порядок признания лица инвалидом (человеком с ограниченными возможностями физического здоровья).
3. Документы, подтверждающие инвалидность работника.
На что обратить внимание при установлении трудовых отношений с работником с ограниченными возможностями физического здоровья.
4. Что важно учесть при заключении трудового договора с работником с ограниченными возможностями физического здоровья.
5. Особенности оформления трудовых отношений (приема на работу, перевода на другую работу, увольнения) работодателя и работника с ограниченными возможностями физического здоровья.
6. Особенности условий труда и способность работников-инвалидов трудиться в зависимости от группы инвалидности.
7. Если работнику установлена инвалидность: как действовать работодателю.
8. Обязанности работодателя по обеспечению занятости инвалидов. Квотирование рабочих мест для приема на работу работников с ограниченными возможностями физического здоровья.
- Обязанности работодателя по обеспечению занятости работников с ограниченными возможностями физического здоровья.
- Сведения, касающиеся трудоустройства человека с ограниченными возможностями физического здоровья, для предоставления в органы службы занятости.
- Ответственность за неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению занятости человека с ограниченными возможностями физического здоровья.
