Отчетность
- 11.06.2019
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 416
Единая отчетность по неторговой недвижимости в разных местах региона: ФНС раскрыла нюанс заполнения
Если вы сдаете единую отчетность по налогу на имущество, то учтите такой нюанс. В ней надо указывать ОКТМО муниципалитета, подведомственного налоговой инспекции, в которую вы направляете отчетность.
Налоговые проверки
- 11.06.2019
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 376
При выездной проверке могут проинспектировать отчетные периоды текущего года
ФНС сообщила, что НК РФ не запрещает контролировать отчетные периоды года, в котором инспекция решила провести выездную проверку. Налоговая служба сослалась на суды. Они поддерживают такой подход.
НДС-уточненка не всегда спасет от штрафа
Как известно, если плательщик НДС сам исправит ошибку до окончания камеральной проверки первичной декларации, то у него есть возможность избежать штрафа.
Заработная плата
- 11.06.2019
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 393
ВС РФ указал, что необходимо придерживаться выбранного способа повышения зарплаты
Сотрудник после увольнения обратился в суд, чтобы организация проиндексировала зарплату по коллективному договору.
Суды первой и второй инстанции отказали работнику.
Во-первых, действие коллективного договора в организации было приостановлено, а положение об индексации утверждено уже после увольнения этого работника.
УСН
- 11.06.2019
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 430
ФНС согласна с ВС РФ: передача помещения как отступного учитывается в доходах на УСН
Налоговая служба в информации на сайте обратила внимание на спор о том, как учитывать в доходах на УСН стоимость помещения, полученного по договору об отступном.
Суды трех инстанций поддержали проверяющих: при передаче имущества в качестве отступного возникает доход.
Заработная плата
- 11.06.2019
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 395
Можно ли взыскать с работника неправомерно выданные стимулирующие выплаты, разбирался суд
При проведении контрольных мероприятий по вопросам финансово-экономической и хозяйственной деятельности ревизоры выявили, что учреждение неправомерно производило стимулирующие выплаты работнику. Его должность не относилась к категории «научные сотрудники». По результатам проверки учреждение обратилось в суд с иском о взыскании с работника излишне выплаченной зарплаты.
Межбюджетные трансферты
- 11.06.2019
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 389
ВС РФ: нельзя за счет субсидии на госзадание по образованию платить зарплату работникам столовой
Техникум выплачивал зарплату и премии сотрудникам столовой из средств субсидии на госзадание, полученной из регионального бюджета. По результатам проверки контролеры потребовали вернуть потраченные бюджетные деньги как использованные не по целевому назначению.
Расходы
- 11.06.2019
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 382
Изменение диаметра трубы и траектории прокладки коммуникаций нельзя признать «нецелевкой»
Суды трех инстанций удовлетворили требования администрации района к счетной палате субъекта о признании недействительным представления. ВС РФ пересматривать выводы нижестоящих судов отказался.
Администрация получила субсидии из регионального бюджета на софинансирование мероприятий на капремонт коммуникаций с их заменой.
Учет
- 11.06.2019
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 416
Обновлена таблица соответствия КВР и КОСГУ
Минфин вновь скорректировал таблицу соответствия КВР и КОСГУ, которую учреждения используют с 1 января. На этот раз поправок много, причем отменены даже некоторые ранее внесенные изменения. Чтобы избежать ошибок в учете, обязательно сверьтесь с новой таблицей.
Трудовой договор
- 11.06.2019
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 428
ФСС переквалифицировал договоры с водителями в трудовые — суды не согласились
Организация заключила с физлицами гражданско-правовые договоры (ГПД) об оказании услуг по перевозке. ФСС посчитал, что фактически между водителями и компанией заключены трудовые договоры, а значит, нужно было платить взносы на травматизм.
Однако отстоять свою позицию в суде фонду не удалось.
Режим работы
- 11.06.2019
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 405
Следите за условиями труда в жару, иначе можно лишиться бизнеса на три месяца
Роструд напомнил, как организовать работу в жару.
Работодателю нужно принимать следующие меры:
- обеспечивать оптимальный температурный режим (например, с помощью кондиционеров);
- предоставлять сотрудникам перерывы;
- предусмотреть места для отдыха;
- обеспечить персоналу доступ к чистой питьевой воде и аптечке.
