Отчетность
- 13.08.2019
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 384
С 12 августа уведомляйте об участии в иностранных компаниях по новой форме
ФНС утвердила новую форму уведомления, которая пригодится, когда надо сообщить об участии в иностранных организациях или об учреждении иностранной структуры без образования юрлица. Также приняты новые электронный формат, порядок заполнения и представления данного уведомления.
Организация деятельности
- 13.08.2019
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 382
Налоговики обновили данные для выбора надежных контрагентов
ФНС разместила на своем сайте три набора данных об организациях за 2018 год:
- о среднесписочной численности работников;
- специальных налоговых режимах;
- участии в консолидированной группе налогоплательщиков.
Налоговые проверки
- 13.08.2019
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 395
Рецептура для налоговой проверки
Рассмотрим Постановление АС Поволжского округа от 01.02.2019 N Ф06-42680/2018. Мнение судей в нем отличается от устоявшейся арбитражной практики по данному вопросу. Разберем все по порядку.
Напомним, что в силу ст. 93 НК РФ должностное лицо налоговой инспекции, проводящее налоговую проверку, вправе истребовать у проверяемого налогоплательщика, плательщика сбора, налогового агента необходимые для проверки документы.
ККТ
- 13.08.2019
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 378
Тренды-2019: кассовый или метод начисления?
Выбор метода учета расходов — одна из важнейших задач главного бухгалтера. Перед тем как его сделать, этот самый выбор, необходимо учесть не только особенности учетной политики, но и предпринимательскую стратегию на будущее. Мы разобрались в особенностях обоих вариантов, чтобы помочь вам принять правильное решение.
Заработная плата
- 13.08.2019
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 358
О выборе способа индексации заработной платы
Какие предусмотрены способы повышения работодателем уровня реального содержания зарплаты? Правомерно ли требование об индексации заработной платы уволенного работника? Какие выводы содержатся в Определении ВС РФ от 08.04.2019 N 89-КГ18-14 относительно последовательности применения выбранного способа индексации?
Страховые взносы
- 13.08.2019
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 399
С 16 августа можно подавать заявление на скидку к тарифу взносов на травматизм на 2020 год
Соцстрах утвердил на 2020 год основные показатели для расчета скидок и надбавок к тарифу взносов на травматизм. Постановление вступит в силу 16 августа.
С этой даты можно обращаться в фонд за скидкой на 2020 год.
Налоги
- 13.08.2019
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 398
Молчание ИФНС — знак согласия с применяемым режимом налогообложения?
Применение УСНО, как известно, носит уведомительный характер. Чтобы применять этот спецрежим на законных основаниях, «упрощенцы» должны подать в установленный срок соответствующее уведомление по утвержденной ФНС форме. Существует ли альтернатива данному документу? С точки зрения закона — нет.
Учет
- 13.08.2019
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 441
В таблице соответствия КВР и КОСГУ на 2019 год появились новые увязки
Минфин снова внес поправки в таблицу соответствия КВР и КОСГУ, применяемую с 1 января 2019 года. Добавлены следующие увязки:
- КВР 242 можно увязывать с подстатьей 347 КОСГУ;
- КВР 360 — с подстатьей 222 КОСГУ;
- КВР 414 — с подстатьей 229 КОСГУ;
- КВР 853 — с подстатьей 252 КОСГУ при оплате обязательных платежей и сборов за пределами территории РФ в иностранной валюте (налогов и сборов, уплачиваемых в бюджетную систему страны пребывания (иностранного государства)).
Трудовая книжка
- 13.08.2019
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 391
Сотрудник не получил трудовую книжку на почте — работодатель не отвечает за задержку ее выдачи
Работник попросил в заявлении переслать ему трудовую книжку, но на почту за ней не пришел. Когда срок хранения трудовой книжки истек, ее отправили обратно в организацию. Позже работодатель потерял ее и выдал дубликат.
Прием на работу
- 13.08.2019
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 351
Приказа о приеме на работу не достаточно, чтобы подтвердить установление испытательного срока
Условие об испытании может быть предусмотрено в трудовом договоре либо до начала работы включено в него отдельным соглашением. Приказ о приеме на работу подобного условия не устанавливает и не может расцениваться как соглашение сторон.