Налоги
- 22.03.2022
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 294
ФНС: как заполнить декларацию по налогу на имущество при переходе инспекций на двухуровневую систему
Если налоговики перешли на двухуровневую систему управления, в декларации надо указать тот ОКТМО, который организация использовала для уплаты авансов. Это не касается случаев изменения административно-территориального и муниципального деления субъекта РФ.
Руководителю
- 22.03.2022
- Оставить комментарий
- 2 мин.
- 269
Корпоративная почта: «детектор лжи» для сотрудников или ловушка для работодателя?
Любой работодатель хотел бы знать, какую информацию отправляют работники по служебной электронной почте. Нет ли там конфиденциальных сведений, которые сотруднику разглашать категорически запрещено? Но просто открыть доступ к рабочей переписке работников службе безопасности или IT-отделу нельзя.
Жилье
- 18.03.2022
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 311
Что делать в случае проведения подрядчиком некачественного ремонта квартиры?
При проведении некачественного ремонта квартиры потребитель вправе потребовать от подрядчика, в частности, безвозмездно устранить недостатки, уменьшить цену работы, безвозмездно повторно выполнить работу, возместить понесенные расходы по устранению недостатков. За защитой своих прав потребитель может обратиться с жалобой в Роспотребнадзор и с иском в суд.
Социальная сфера
- 18.03.2022
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 301
О размерах «детских» социальных пособий в 2022 году
«Детские» пособия назначаются и выплачиваются на основании Закона N 81-ФЗ. Им предусмотрена ежегодная индексация (по состоянию на 1 февраля текущего года) этих пособий, а также определен порядок перерасчета и корректировки размеров пособий на величину районного коэффициента.
Оплата труда
- 15.03.2022
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 298
Чиновнику присудили выходное пособие при увольнении из-за отказа от новых условий работы
Наниматель решил изменить существенные условия контракта. Госслужащий не согласился. Предложение занять другую должность он также отклонил. В результате его уволили. Чиновник рассчитывал на выходное пособие по ТК РФ в размере 2-недельного среднего заработка.
Целевое расходование средств
- 15.03.2022
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 292
Выплату ежемесячной премии до конца расчетного периода суд счел нецелевыми расходами
Работник учреждения взял отпуск с последующим увольнением. В последний день работы произвели окончательный расчет. По приказу руководителя перечислили и ежемесячную премию, хотя месяц еще не истек. Вечером после передачи заявки в Казначейство работнику объявили выговор.
Расходы
- 15.03.2022
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 297
Суд обязал федеральный госорган применять методику Минтранса по нормированию расхода ГСМ
Госорган использовал нормы расхода топлива, которые установил по результатам контрольных замеров. Для нескольких автомобилей методические рекомендации Минтранса предусматривали меньшие значения. По остальным машинам госоргана нормативов в документе не было. Казначейство посчитало, что часть ГСМ списали неправомерно.
Учет
- 15.03.2022
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 304
Минфин пояснил, как учреждению учесть расходы на марки и конверты, если те не поступали в кассу
По Инструкции N 157н почтовые марки и маркированные конверты, которые хранят в кассе учреждения, надо отразить на счете 0 201 35 000. Учреждение может приобрести эти денежные документы через подотчетника.
УСН
- 15.03.2022
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 307
Особенности налогового учета при переходе с УСНО на общий режим налогообложения
Налоговым кодексом предусмотрены два варианта перехода налогоплательщика с УСНО на общий режим налогообложения: добровольный и вынужденный. Но в каждом случае экс-«упрощенцу» важно правильно перейти с кассового метода учета доходов и расходов на метод начисления.
Увольнение
- 15.03.2022
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 304
Суд восстановил сотрудника, которому не предложили вакансии при досрочном сокращении
С работником расторгли трудовой договор ранее срока сокращения. Он не согласился в том числе с тем, что ему не предложили вакансии, и оспорил увольнение. Первая инстанция встала на сторону работодателя. Поскольку сотрудник согласился уйти досрочно, ему могли не предлагать вакансии.
