Судебная практика
- 13.02.2024
- < 1 мин.
- 107
Дорогое оборудование в лизинг: суд разрешил оплатить расходы за счет ОМС
Медорганизация заключила договор аренды оборудования для лаборатории с последующим выкупом. Выкупная стоимость равнялась арендным платежам и была более 100 тыс. руб. Оплатили основные средства за счет ОМС. По окончании договора медучреждение получило их по акту приема-передачи.
Организация деятельности
- 13.02.2024
- < 1 мин.
- 102
Минздрав: при оказании платных медуслуг клиники не вправе требовать СНИЛС
По правилам оказания платных медуслуг для заключения договора пациент указывает Ф.И.О., адрес, телефон и данные документа, удостоверяющего личность. Предоставление иных сведений правилами не предусмотрено. Клиника не вправе требовать СНИЛС и отказать в заключении договора, если его не представили.
Отчетность
- 13.02.2024
- < 1 мин.
- 101
Минздрав направил инструкцию по заполнению статотчета N 62 и дополнительные формы к нему
Ведомство подготовило инструкцию по заполнению статотчета N 62 и дополнительные формы о медпомощи за 2023 год. В инструкции разъяснили, как заполнить отдельные строки разделов. В частности, второй этап диспансеризации учитывают в строках 18 — 19 раздела II и в строке 3 раздела III (п.
Судебная практика
- 13.02.2024
- 2 мин.
- 111
Несколько однородных малых госзакупок признали ничтожными сделками — суд оставил оплату подрядчику
Заказчик в один день заключил 42 контракта на однородные работы по итогам малых закупок у единственного поставщика. Прокурор посчитал, что единую сделку искусственно раздробили, чтобы уйти от конкурентных процедур. Он потребовал признать контракты недействительными и взыскать с подрядчика оплату.
Контроль
- 13.02.2024
- < 1 мин.
- 95
Минфин: контракт со списанной неустойкой нельзя считать исполненным без штрафов и пеней
По мнению ведомства, списание неустойки по контракту не исключает факта ее применения. Это лишь означает, что у исполнителя нет неоплаченных штрафов (пеней). Такой контракт не подойдет, например:
- для расчета НМЦК методом анализа рынка (сбор данных из реестра контрактов в ЕИС);
- подтверждения добросовестности при демпинге;
- освобождения от обеспечения при заключении контракта по итогам закупки среди СМП и СОНКО.
Интеллектуальное право
- 13.02.2024
- 2 мин.
- 95
Правовой режим цветового товарного знака
Исследование посвящено правовому регулированию цветовых товарных знаков и содержит в себе анализ того, может ли цвет как таковой быть средством индивидуализации, и если может, то при каких условиях. Автор анализирует российскую и зарубежную правоприменительную практику, сравнивая подходы к регистрации цветов в качестве товарных знаков.
Судебная практика
- 13.02.2024
- < 1 мин.
- 94
Одна проверка и несколько нарушений: ВС РФ разъяснил подход к назначению административного наказания
При таможенном досмотре выявили 3 нарушения по одной и той же части статьи КоАП РФ. Сначала компанию оштрафовали за 2 нарушения. Затем ее наказали и за третье, с чем она после уплаты штрафа не согласилась.
Отчетность
- 13.02.2024
- < 1 мин.
- 96
Сдача ЕФС-1 при потере совместителем основной работы
Рассмотрим частную ситуацию, которая может возникнуть во многих компаниях, поэтому представляется актуальной: «Сотрудник работает по совместительству на 0,5 ставки. Сейчас он уволился с основного места и продолжает работать у нас на 0,5 ставки. Нужно ли в таком случае сдавать по нему отчет ЕФС-1 о том, что наше место работы стало для него основным?».
Увольнение
- 13.02.2024
- < 1 мин.
- 148
«Алло, вас не слышно!» Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
Особенности регулирования труда дистанционных работников регламентируются главой 49.1 Трудового кодекса РФ. С 1 января 2021 года указанная глава дополнена ст. 312.8 (Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ), предусматривающей дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником.
Трудовой договор
- 13.02.2024
- < 1 мин.
- 99
Трудовые договоры в новой редакции
Мы неоднократно сталкивались с практикой заключения трудовых договоров в новой редакции и даже писали ранее об этом. Сегодня углубимся в данную тему, потому что несмотря на прошедшие годы, она продолжает оставаться актуальной. Такая практика все еще распространена. Поговорим об изменении редакции трудовых договоров: в каких случаях и как это делать можно, а в каких — нельзя.
