Работник не указал дату ухода в заявлении — суды не поддержали увольнение без отработки
Сотрудник написал заявление о расторжении трудового договора, но не отразил, когда хочет уйти. На следующий день специалиста уволили и ознакомили с приказом, а он направил отзыв заявления по почте. Письмо дошло до работодателя через несколько дней. Он счел это злоупотреблением правом, поэтому оставил увольнение в силе. Специалист обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: трудовой договор расторгли незаконно. Стороны не согласовали конкретную дату увольнения. В заявлении сотрудник ее не указал, а сам по себе факт ознакомления с приказом не говорит о его согласии.
Кроме того, работник реализовал право отозвать заявление об уходе до истечения 2-недельного срока. Злоупотребления с его стороны не было.
Отметим, к подобным выводам приходили и другие суды, например 4-й КСОЮ.
ВС РФ: запрет увольнять беременных можно применить и к расторжению договора по собственному желанию
В очередной обзор практики ВС РФ включил спор об увольнении беременной. Женщина ушла по своей инициативе. Позже она узнала, что ждет ребенка, и попыталась отозвать заявление об уходе. Работодатель ее не восстановил. Первая инстанция признала увольнение незаконным, однако апелляция и кассация решение не поддержали.
Дело дошло до ВС РФ, который встал на защиту сотрудницы. Запрет на увольнение беременных следует применять и к тем случаям, когда женщина уходит по своей инициативе, но без добровольного волеизъявления. На его отсутствие указывает отзыв заявления сразу после обнаружения беременности. Фактически в такой ситуации трудовые отношения прекратились по инициативе работодателя, а женщина лишилась гарантий.
Отметим, суды и ранее восстанавливали женщин, которые узнавали о беременности уже после увольнения по их инициативе.
