Вс рф: выплата премии с нарушением процедуры ее назначения — нецелевой расход!
В практике контрольных мероприятий нередко возникает вопрос: можно ли квалифицировать как нецелевое использование бюджетных средств выплаты стимулирующего характера, предусмотренные трудовым договором, но произведенные с нарушением процедуры их назначения? Верховный Суд РФ в Постановлении от 23.07.2026 N 46-АД26-6-К6 дал однозначный ответ — да. Разбираем правовую позицию суда и обзор арбитражной практики.
Учреждение не вело раздельный учет — суд разрешил оплатить первые 3 дня больничного за счет ОМС
Медучреждение оплатило работникам первые 3 дня временной нетрудоспособности. Расходы полностью провели за счет ОМС. Фонд посчитал траты нецелевыми. Поскольку средний заработок для пособия рассчитали по нескольким источникам финансирования, выплаты нужно было распределить между ними. Однако 13-й ААС с этим не согласился:
— фонд предложил использовать свою методику расчета, которой нет в законе;
— то, что выплаты, учтенные в среднем заработке, были из разных источников, не означает, что работодатель обязан распределять пособие пропорционально им.
Суд также подчеркнул: учреждение обязано вести раздельный учет средств ОМС. Однако это не означает, что оно должно распределять все расходы пропорционально источникам финансирования.
Отметим, 15-й ААС приходил к другому выводу: если нет раздельного учета для расчета среднедневного заработка по источникам финансирования, использовать только средства ОМС для выплаты больничного нельзя. Этот подход поддержал АС Северо-Кавказского округа.
