Срочный контракт истек — увольнение законно даже при наличии детей
На госслужащих нормы ТК РФ распространяются в части, не урегулированной специальным законом. В ТК РФ есть гарантия: по инициативе работодателя нельзя уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет (ст. 261). Применима ли данная норма в отношении госслужащей, принятой нанимателем по срочному служебному контракту, у которой ребенку меньше трех лет? Данный вопрос был вынесен на рассмотрение трех судебных инстанций. Подробности — в статье.
Суды вновь не поддержали увольнение «день в день»
Специалиста ознакомили с докладной запиской, в которой зафиксировали его отсутствие на работе. Он написал заявление с просьбой уволить его в тот же день. Затем сотрудник обратился в суд, где заявил, что ушел из-за угроз увольнения за прогул.
Первая инстанция организацию поддержала, но апелляция и кассация восстановили специалиста в должности. Работодатель не доказал, что:
— он убедился, понимает ли сотрудник последствия подачи заявления;
— разъяснил их, в т.ч. дату расторжения договора и право на отзыв заявления;
— выяснил причины ухода;
— проверил, было ли увольнение вынужденным, находился ли сотрудник под давлением, конфликтовал ли с кем-то в коллективе, и др.
Работодатель не смог опровергнуть довод о том, что специалист составил заявление в стрессовой ситуации и его вынудили уволиться. На нежелание уходить указывала и подача иска спустя 10 дней после увольнения.
Отметим, на то, что при увольнении одним днем сотрудник может не осознавать последствий потери работы и лишается возможности отозвать заявление, обращал внимание также 1-й КСОЮ. Однако если нет доказательств понуждения к увольнению, то специалиста могут не восстановить (так поступил, например, 2-й КСОЮ).
