Как правильно оформить досрочное увольнение по сокращению штата?
Роструд в недавнем Письме дал разъяснения по несколькими вопросам, которые могут возникнуть у работодателей, планирующих расторгнуть трудовые договоры с работниками в связи с сокращением штата до наступления двухмесячного срока предупреждения.
Важно уточнить, что такое расторжение рабочего контракта возможно только в случае получения письменного согласия сотрудника.
Суды: увольнение работника за подложные документы при трудоустройстве не дисциплинарное взыскание
Специалиста перевели на должность замдиректора, для которой требовалось высшее образование. Затем обнаружили, что его диплом — подделка. За представление такого документа сотрудника уволили. Он обратился в суд.
Апелляция и кассация встали на сторону организации. Основание для увольнения было, подложность диплома подтвердил университет. Перевод фактически приравняли к заключению нового трудового договора.
Не сработал среди прочего аргумент о том, что у специалиста не истребовали объяснений проступка. Расторжение договора из-за представления подложных документов не относится к дисциплинарным взысканиям. Соблюдать порядок их применения не требовалось.
Отметим, подобный подход встречался и в практике других судов, например 8-гоКСОЮ.
