Как бизнес доказал законность увольнения работника в период испытания
Как следует из Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.10.2025 N 88-27364/2025, работодатель принял сотрудника на работу с испытательным сроком. До завершения периода испытания компания приняла решение его уволить. Работник обратился в суд, но арбитры заняли сторону компании. В материале расскажем, что помогло бизнесу доказать законность увольнения.
Читать материал полностью
ВС РФ напомнил, когда нельзя уволить совместителя из-за приема основного работника
В организацию поступили сведения о закрытии больничного совместителя. О том, что нетрудоспособность продолжается, он не сообщал. Его уволили, поскольку на должность приняли нового сотрудника, для которого эта работа стала основной. Совместитель оспорил действия организации.
ВС РФ в обзоре практики отметил: организация заменяет совместителей на основных сотрудников по своему желанию. Расторгая договор по ст. 288 ТК РФ, нужно предоставлять гарантии, которые действуют при увольнении по инициативе работодателя. К ним относится в том числе запрет на увольнение в период больничного.
Специалист при этом не обязан уведомлять работодателя, что продлил листок нетрудоспособности или открыл новый. СФР направляет информацию через свою информсистему.
Прежде ВС РФ уже указывал, что нужно соблюдать гарантии при увольнении в ситуации, когда основным сотрудником заменили одинокую мать малолетнего ребенка.
Читать материал полностью
