14 неделимых дней отпуска
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Норма, казалось бы, простая и понятная, но на практике при ее применении возникают вопросы. Рассмотрим их.
Читать материал полностью