Отмена увольнения после фактического увольнения
На практике иногда работодатели допускают незаконное увольнение работника, а в дальнейшем спохватываются и отменяют такое увольнение.
Порой это происходит после обращения работника в гострудинспекцию или суд, а бывает, после того, как руководство осознает, какие нормы права при увольнении были нарушены.
Допустима ли в принципе отмена увольнения после того, как оно уже состоялось? Какие последствия влечет издание приказа об отмене приказа об увольнении? Если работник подаст в суд иск о незаконном увольнении, а работодатель до судебного заседания восстановит его на работе, отменив приказ об увольнении, — поможет ли это как-то работодателю? Рассмотрим эти вопросы.
Читать материал полностью