Суды не поддержали увольнение по итогам испытания на основе данных с платформы по планированию задач Специалиста уволили за неудовлетворительный результат испытания. Указали, в частности, что он нарушал сроки выполнения поручений, неверно составлял документы. Увольнение сотрудник оспорил. Поскольку организация не доказала, что сотрудник не справился с испытанием, увольнение признали незаконным. О других позициях судов об установлении испытания и увольнении по его результатам читайте в обзоре. Читать материал полностью
Этот сайт использует файлы Сookies для улучшения его работы. Продолжая пользоваться данным сайтом, Вы принимаете условия Соглашения об использовании Cookie-файлов. Если Вы не хотите, чтобы Ваши данные обрабатывались, просим отключить обработку файлов Сookies и сбор пользовательских данных в настройках Вашего браузера или покинуть сайт.