Предоставление части отпуска с последующим увольнением Бывает, что работник не ходит в отпуск по несколько лет, а при увольнении просит предоставить лишь часть накопленных дней отпуска с последующим увольнением, за остальные же выплатить денежную компенсацию. Работник хочет таким образом дотянуть стаж по профессии до «круглого числа», например до 5 или 10 лет. Возможно ли это? Если да, то на что тут стоит обратить внимание? Читать материал полностью
Этот сайт использует файлы Сookies для улучшения его работы. Продолжая пользоваться данным сайтом, Вы принимаете условия Соглашения об использовании Cookie-файлов. Если Вы не хотите, чтобы Ваши данные обрабатывались, просим отключить обработку файлов Сookies и сбор пользовательских данных в настройках Вашего браузера или покинуть сайт.