Добрый день! Встречайте шестнадцатый выпуск радио «Правовая информатика».
Вы можете прослушать здесь (нажмите на оранжевый значок),
а также на нашей страничке в VK. 
 
Прочитать более подробно:

У компаний возникли проблемы со сдачей 4-ФСС

Сдать электронный расчет  4-ФСС за 9 месяцев нужно не позднее 25 октября. Многие организации и ИП, которые попытались представить отчетность пораньше, столкнулись с проблемой – расчет не проходит.

После попытки отправить отчетность через ТКС, компании получаю протокол с сообщением об ошибке «He удалось расшифровать». Эта проблема носит массовый характер. Судя по всему, это связано с техническими проблемами на стороне ФСС. Используемое Фондом ПО по какой-то причине не может расшифровать сертификат ключа проверки подписи.

Но паниковать пока рано. До окончания отчетной кампании за 9 месяцев время еще есть и будем надеяться, что технические неполадки через несколько дней устранят.

***********

На сколько частей можно делить отпуск

По согласованию между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Главное, чтобы хотя бы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней.

Источник: Письмо Минтруда от 24.09.2019 № 14-2/ООГ-6958

Напомним, что по общему правилу, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (отдельным категориям работников положен более длительный отпуск).

Сотруднику необязательно отгуливать все 28 дней сразу. Отпуск можно дробить. Но хотя бы раз в году каждый работник должен отдыхать не менее двух недель подряд. Следует учесть, что отпуск предоставляется за текущий рабочий год, следовательно, 14 отпускных дней подряд предоставляются именно за текущий рабочий год.

При этом в Трудовом кодексе не указано, на сколько именно частей может быть разделен отпуск. Тем не менее, Минтруд не рекомендует при разделении отпуска на части чрезмерно его дробить. Ведь в таком случае сотрудник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить свою трудоспособность.

Бывает так, что в течение прошлого года работник не использовал все положенные ему дни отпуска. В таком случае остаток отпускных дней присоединяется к отпуску за текущий год.

*********** 

 Работник вправе сменить не только «зарплатный» банк, но и счет

В ТК прямо указано, что работник может сам выбрать банк, на счет в котором переводится его зарплата (ст.136 ТК) . А может ли сотрудник потребовать переводить ему зарплату в тот же банк, в котором у работодателя открыт зарплатный проект, но на иной счет?

Источник: Письмо Минтруда от 24.09.2019 № 14-1/ООГ-6957

Из свежего разъяснения Минтруда можно сделать вывод, что такое право у работника есть.

Трудовое ведомство заявило буквально следующее: работник вправе заменить кредитную организацию (банковский счет), в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив работодателю об изменении реквизитов для перевода не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты.

При этом работодатель не может не учитывать пожелание сотрудника при перечислении его зарплаты на счет, указанный в заявлении.

***********

Это были главные новости. Хорошей Вам недели!

Если у Вас возникнут вопросы по данному обзору – Вы всегда сможете обратиться на линию консультаций по телефону 8 (391) 245-88-45 или к сопровождающему Вашу компанию сотруднику группы компаний «Правовая информатика».

[unsubscribe_url] от рассылки